Allerdings ist diese Zahl unbereinigt, wie Statistiker so schön sagen. Da im Durchschnitt – ebenfalls noch immer – mehr Männer in Führungspositionen arbeiten (wo automatisch mehr verdient wird) und mehr Frauen in Teilzeitjobs, muss die Schere im rechnerischen Mittel der Gehaltsunterschiede automatisch auseinander klappen.
Artikel vom 24. März 2011
Mutantenstadl
Solche Nachwuchskräfte wollen meist hoch hinaus, haben ihre Laufbahn optimiert, den Lebenslauf genauso sorgfältig geplant und abgearbeitet wie die Radtour durchs australische Outback gleich nach der Uni. Das alles ist nicht verwerflich, sondern vorausschauend, umsichtig und klug. Aber das reicht nicht. Es fehlt noch die Persönlichkeit.