Ebenso würde sich der Vorstand dadurch mehr für die Interessen der Aktionäre einsetzen und weniger für die eigenen. Zu diesem Ergebnis kommt jetzt eine Studie der australischen Finanzprofessorin Renée Adams. Frauen, so ihre Kernthese, binden sich stärker in Entscheidungsprozesse ein als ihre männlichen Kollegen.

„Wir haben gezeigt, dass Frauen im Vorstand einen signifikanten Einfluss auf das Engagement der Geschäftsführung sowie deren Geschäftsergebnisse nehmen“, sagt Adams. In vielen US-amerikanischen Firmen hätte sie Geschäftsführerinnen angetroffen, die wesentlich präsenter sind als ihre männlichen Kollegen. Zudem seien Frauen öfter in Kontrollgremien anzutreffen als Männer, was darauf hindeute, dass sich Geschäftsführungen mit einem Frauenanteil durch eine größere Aufsichtsleistung auszeichnen.

Sie wolle allerdings nicht missverstanden werden, sagt Adams. Ihre Ergebnisse sollen „keinesfalls das Argument der Quoten“ stützen. Entscheidungen über die Zusammensetzung eines Vorstandes müssten auch künftig fernab der Quote auf betrieblicher Ebene getroffen werden. Oder kurz: Es geht um Vielfalt, nicht um Quantitäten.