Das ist das Ergebnis einer Studie („Workplace Survey 2009“) des Personaldienstleisters Robert Half für die rund 6000 Personal- und Finanzmanager in 20 Ländern befragt wurden. Interessant auch: Rund zwei Drittel der deutschen Unternehmen identifizieren fürühzeitig vielversprechende Nachwuchskräfte und schulen sie gezielt für spätere Managementpositionen. Wie diese Programme im Einzelnen aussehen:
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2 Kommentare zu “Nachwuchsmanager müssen vor allem Soft Skills üben”
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