Die gute Nachricht: Sie stoßen damit auf zunehmend offenere Ohren. So sind bereits drei Viertel der Personalverantwortlichen und 46 Prozent der Führungskräfte der Meinung, dass flexiblere Arbeitsbedingungen Unternehmen erfolgreicher machen können.

Die Gründe, warum Arbeitgeber flexible Arbeitsbedingungen offerien, sind vielfältig:

• 77 Prozent wollen dadurch die Verweildauer der Mitarbeiter verlängern.
• 58 Prozent möchten so die Mitarbeitermotivation erhöhen.
• 53 Prozent erhoffen sich Vorteile bei der Rekrutierung.
• 61 Prozent der Manager glauben allerdings auch, dass flexiblere Arbeitszeiten die Leistung der Mitarbeiter reduzieren.
• 37 Prozent glauben, dass sich so ein Führungsdefizit einschleicht. Und…
• 31 Prozent befürchten, dass sich die Haltung der Mitarbeiter negativ verändert (was immer das bedeutet).

Ein eher unbegründeter Gedanke, denn:

• Zwei Drittel der Mitarbeiter sind überzeugt, dass flexible Arbeitszeiten ihre Einsatzbereitschaft erhöhen.
• 64 Prozent meinen, dass sie sich danach stärker an den Arbeitgeber gebunden fühlen und
• 49 Prozent empfinden die angebotene Flexibilität als attraktiv und positiv bei der Auswahl des Arbeitgebers.
• Jedoch: 26 Prozent der Unternehmen informieren nicht gezielt über ihre diesbezüglichen Angebote. Lediglich 31 Prozent geben an, dass der Großteil ihrer Mitarbeiter das vorhandene Angebot kennt.