Das hat jetzt eine Umfrage der Strategieberatung Bain & Company ermittelt, bei der weltweit über 1800 Angestellte beiderlei Geschlechts – davon 60 Prozent in Führungspositionen – befragt wurden. Darin berichten rund 60 Prozent der Befragten, dass ihr Unternehmen bei der Entwicklung von Gleichstellungsinitiativen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern überhaupt nicht vorher befragt habe. Zehn Prozent sagen, dass ihr Unternehmen keinen Feedbackkanal und keine Gelegenheit für einen offenen Dialog besitze.

Aber auch zwischen den Geschlechtern gibt es noch erhebliche Unterschiede:

• Rund 90 Prozent der Männer und Frauen sagen zwar, dass der Hauptverdiener eines Haushalts ebenso männlich wie weiblich sein kann, doch während 80 Prozent der Frauen auch glauben, dass jeder der beiden Partner die Kindererziehung übernehmen könne, sagen das nur 56 Prozent der Männer.
• Knapp über die Hälfte beider Geschlechter (53 Prozent der Männer und 59 Prozent der Frauen) geben an, zu Karriereopfern bereit zu sein. Über den Partner sagen dies jedoch fast 80 Prozent der Männer, aber nur 45 Prozent der Frauen.
• Frauen berichteten doppelt so häufig, einen Karrierebruch oder eine berufliche Auszeit in Kauf genommen zu haben und dreimal so häufig, Teilzeitarbeit angenommen zu haben, als Männer.

„Unternehmen müssen ihre Beförderungsprozesse und Karrierepfade künftig stärker flexibilisieren und die Stigmatisierung unterbrochener Karrierepfade beenden, um mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Auswahl für Führungspositionen zu bekommen“, fordert deshalb Julie Coffman, Mitautorin der Studie und Leiterin des weltweiten Global Women’s Leadership Council von Bain. „Die Alternative ist, wichtige Mitarbeiterpotenziale zu verlieren, und das zu einer Zeit, in der Spitzenkräfte zunehmend rar werden.“